Всякий из людей стремится попасть в хорошую организацию на руководящую должность. К сожалению, наша система образования построена весьма печально, из-за чего сам обучающий процесс приведет больше к трате временных ресурсов, чем к аккумулированию реальных полезных навыков. В результате многие предпочитают покупать дипломы, например, у них http://diplomsweb.com/. Действительно, образовательная система развивается крайне неспешно. В большинстве учебных заведений до сих пор обучают по методикам, близким к советским. Тогда считали, что ученик обязан получить максимальное количество знаний, изучать параллельно дисциплины, не связанные с будущей профессией. К примеру, едва ли не в любом ВУЗе будущий инженер непременно должен изучить курсы философии и психологии. Естественно, это считается совершенно бесполезной потерей своего времени. По поводу узкопрофильных предметов, они тоже в основном связаны с теорией. Став учеником на отлично, студент попросту теряется в своей профессии, когда приступает к работе. Безусловно, знаний море, однако они лишь теоретические, при этом реальности фирмы часто далеки от теоретического мира, чему обучают в ВУЗах. В таком случае становится жалко людей, тратящих массу времени и сил на получение образования, да еще хотят иметь только отличные оценки. Такие люди бездумно доверяют системе образования, соответствуют всем подсказкам и инструкциям преподавателей, а следом с грустью замечают, насколько лишним делом промышляли в течение длительных 4-5 лет. Этим учащимся можно сочувствовать, но стоит отметить, они виновны сами, ведь они осознают, сколь бесполезно протекают годы учебы в плане освоения определенных специализаций. Знающие молодые люди хотят другой дорогой: сразу идут на производство. Начиная с низа, человека постепенно учат профессии, а позже человек становится хорошим незаменимым сотрудником. Позже встает перспектива попадания на руководящий пост, а вместе с тем возникает нужда демонстрации своего диплома, который подтверждает образование. Кажется, в этой ситуации работники, затратившие время на институт, идут впереди, но это не так. Другой сотрудник попросту покупает для себя требуемые дипломы и дает боссу. Руководство предпочтет выбрать исключительно такую кандидатуру, потому что не первый год сотрудник уже трудится в деле. В противовес приходит молодой специалист, совсем недавно закончивший ВУЗ и не представляющий, чем будет заниматься. Соответственно, оптимальным решением считается уход от долгих, нудных, не самых полезных периодов обучения в пользу своевременного обучения на практике. Безусловно, и тут имеются другие взгляды. Для примера, врачом или ученым стать без должной теоретической базы и долгого времени практики невозможно. Однако многие из иных специальностей осваиваются в процессе работы, при этом один год работы привьет намного больше навыков, чем годы учебы в конкретном учебном заведении.